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ワークワイル訴訟で和解　ギグワーカーの権利保護へ

2024.12.18

配信

ビジネス

　人材派遣業を営むワークワイル（本社・サンフランシスコ）が労働者を従業員ではなく独立業務請負人と分類することで、法的に保障されている権利を奪っているとして提起されていた訴訟で、100万ドルを支払い和解が成立した。デイビッド・チウ検事によると労働者らは「残業手当、食事休憩、安全衛生保護などの権利を享受できなかった」といい、今回和解が成立したことに関して「これは誤った分類が定着するのを防ぐための私たちが行っている継続的な取り組みの一環であり、私たちは労働者の権利を否定し、そのコストを労働者に転嫁しようとする企業を容認しない」と述べた。なお同社は今回の起訴内容を否定し、和解の理由を「高額で長期化する訴訟を避けるため」としているが、賠償金を支払い、労働者の再分類を2025年3月より開始するとしている。

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