賃金格差是正へ 給与体系の記載義務化
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カリフォルニア州にある従業員15人以上の企業は、1月1日より、求人情報への給与体系の記載が義務付けられた。また、従業員から問い合わせがあった場合にも、同様に給与体系を開示しなければならない。この法律により求職者は、企業がその職に対してどの程度の給料を支払う意思があるのか確かめられるようになり、相場よりもはるかに低い給料を提案したり受け入れたりするリスクを回避できる。また経験や実績のある求職者は、公開されている給与体系を基に、相場よりも高い給与を得るための交渉を行うことができ、既に仕事に就いている労働者も自身の給与が他の従業員と同等のものか確認できるようになる。専門家によると、この州法には女性や有色人種の賃金格差を是正する効果が期待できるという。
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